拓展培訓(xùn)的過程中遇見問題是不可避免的，那么拓展培訓(xùn)過程中常常會(huì)遇見那些問題呢？關(guān)于這些問題騰沖拓展培訓(xùn)承接公司小編帶你了解一下。
一、拓展培訓(xùn)和別的培訓(xùn)相比，有什么不同
? 提及培訓(xùn)，大家普遍會(huì)聯(lián)想到網(wǎng)頁設(shè)計(jì)培訓(xùn)、德語培訓(xùn)或者挖掘機(jī)培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要在于傳授技能，是可以量化的，而高水平的拓展培訓(xùn)則在于傳播觀念，傳遞精神，是不能量化的，拓展培訓(xùn)以自然環(huán)境為課堂，以活動(dòng)為工具，以成員為教育核心，致力于為企業(yè)創(chuàng)造協(xié)調(diào)高效的團(tuán)隊(duì)。
二、培訓(xùn)有沒有體力方面的要求
? 拓展培訓(xùn)不是體育課，無需過多的體力支出，雖然拓展培訓(xùn)的個(gè)別活動(dòng)需要付出少許體力，但皆在普通人的體能承受范圍內(nèi)，拓展培訓(xùn)的落腳點(diǎn)在于鍛煉學(xué)員的心理素質(zhì)和處事應(yīng)變的能力，絕對不是單純考驗(yàn)體能。
三、企業(yè)參加培訓(xùn)前需作何準(zhǔn)備
? 參加培訓(xùn)企業(yè)前，企業(yè)要確定好企業(yè)培訓(xùn)目的，即企業(yè)處于什么原因組織員工來參加拓展培訓(xùn)，如果培訓(xùn)對象是新員工，其目標(biāo)能夠設(shè)定為人際關(guān)系的建立溝通以及企業(yè)文化的滲透，如果培訓(xùn)對象是中高層管理者，培訓(xùn)主旨可以設(shè)定為強(qiáng)化管理能力和制衡決策能力，針對企業(yè)的不同目標(biāo)，服務(wù)一流的拓展培訓(xùn)公司會(huì)為其量身定做不同的培訓(xùn)課程。
