拓展培訓開展的過程中有哪些是大家需要避開的呢？關于這個問題騰沖培訓拓展訓練承接小編帶你了解一下。
一、拓展訓練是管理培訓的延伸
長久以來，在企業實踐中，人們都忽略了拓展訓練的核心定位——戶外團隊熔煉。
人們反而與擅長制造概念的培訓公司一起，將五顏六色的管理外衣包裝在拓展訓練身上，從領導力到高效溝通，從卓越銷售到時間管理，幾乎無所不包，無所不能。結果卻讓人們墜入五里云霧，搞不清拓展訓練到底要帶給大家什么。
拓展訓練不是管理培訓的延伸，不管是走在拓展行業前端的上海還是在其他地區，拓展訓練并不能解決任何企業的實際問題，它只是一個大熔爐，負責將礦石熔煉成可資鍛造的鋼材，至于這塊鋼材用在什么場合，發揮什么作用，那要看企業的管理者了。
拓展訓練只負責幫助企業塑造團隊凝聚力，這才是拓展的核心價值!
二、拓展訓練只是游戲項目的堆積
在國內，大家普遍在接受第一次拓展洗禮時參與的項目如電網、盲陣、背摔、斷橋等，對這些標志性的拓展訓練游戲先入為主印象深刻，導致后來人們順理成章地認為，拓展訓練只是由不同的游戲串接而成，以為這就是拓展訓練的全部。
說拓展訓練只是游戲項目的堆積，這是對拓展訓練的最大誤讀，主要原因在培訓行業的魚龍混雜、參差不齊。
三、拓展訓練的培訓基地很重要
我們常說，選對地方，成功一半!這是千真萬確的真理，所以，千萬別低估培訓環境的選擇。但是，基地培訓只是拓展訓練的初始形態，當初為了普及拓展訓練，也為了降低成本才采用基地培訓的，沒想到基地培訓反而變成了拓展訓練的常態了。
現在正本清源，請各位回歸自然，大自然的廣闊天地才是拓展訓練的真正家園，才是歷練團隊的真正熔爐!
四、拓展訓練因效果出眾而成功
拓展訓練的成功是培訓形式差異化的成功，與培訓效果無直接關系。
戶外拓展訓練的成功是站在室內培訓的反面，明確提出形式差異化的戰略定位——戶外團隊培訓，徹底顛覆室內培訓的一切束縛，不僅將培訓地點搬到了崇山峻嶺之間，而且拋棄了室內課的長篇大論，內容以團隊熔煉為主，無邏輯性但活動體驗式性強，生動有趣。
五、拓展訓練的頻次越多越好
拓展訓練的效果只與深度有關，與次數無關。
建議各位的是，拓展訓練不在次數多，而貴在精!一次震撼人心的拓展訓練之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的拓展訓練，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰斗力的團隊，這才是拓展訓練的正確發展方向。
