什么是職工療養，達到什么樣的條件可以參加職工療養，職工療養的范疇等，相信很多人和小編一樣有一堆疑問，為此小編整理了以下7點闡述職工療養的大事小責。

一、什么是職工療休養？

職工療休養是勞動者休生養息的福利事業，主要是通過指定的療養機構參加療養，來恢復與增進職工的身體健康，降低職工的疾病率，調動職工的積極性，使職工將充沛的體力，高昂的勞動熱情，投入到安全生產中。

二、什么人可以安排去療休養？

療養對象為公司在崗長期職工。新入職職工當年不安排療養，二十年以上工齡和當年獲得個人榮譽稱號、各類勞模、先進的職工在一個療養周期內優先安排。

三、職工療休養原則

職工療養堅持“集體組織，自愿參加，當年享受，棄之不補”的原則，每年由工會在廣泛征求職工意見的基礎上，采用“尊重多數，多點安排，分批組織”的辦法。

四、職工療休養費用

自2016年開始，職工療休養執行單位統一開具療休養發票報銷制度，職工個人不能持車船費、住宿費或由旅行社、療休養地點開具的個人療休養費用票據進行報銷。其他如旅游費、考察費、培訓費、會務費等票據均不予報銷。

五、職工療休養工作的分工

1.工會是業務管理部門；負責編制公司職工年度療養計劃；組織職工安全有序參加療養。

2.人力資源部門是費用審批；下達年度療養費計劃，審查職工療養資格，審批療養費，辦理療養休假手續，建立臺帳、統計療養費用。

3.財務部門是職工療養費的核算管理部門。

4.審計部門是職工療養費的審計檢查部門。

六、能去哪里療休養？

療休養首先是釋放壓力，調養身心。原則上在省內。以工人療休養院、各單位內部培訓中心、招待所等具有療休養接待能力的場所為主，但考慮到省內療休養資源不足的問題，省公司積極協調推薦幾個省外療休養機構。

七、療休養過程中有哪些事是不能做的？

1.將療養費倒成現金或辦理各種有價證卡發放。（比如加油卡）

2.不可以組織到境外療休養（港、澳、臺）。

3.嚴格意義上來講，療休養不是旅游，自駕游更是不言而喻了。

4. 因為療休養是職工的福利，政策規定療養費僅限于本人使用，所以家屬等不能使用。